Чтобы позволить предприятиям занять выгодное положение в конкурентной борьбе отрасли в эпоху больших данных в данной статье в качестве аргумента используются большие данные, а в качестве основы используются характеристики управления человеческими ресурсами предприятия в контексте больших данных, анализируются текущие трудности, с которыми сталкивается управление человеческими ресурсами предприятия, и предлагаются соответствующие стратегии оптимизации управления человеческими ресурсами.
To allow enterprises to gain a competitive position in the industry in the big data era, this article uses big data as a background and uses the characteristics of enterprise human resource management in the context of big data as a basis, analyzes the current difficulties faced by enterprise human resource management, and proposes appropriate strategies for optimizing human resource management.