Цифровой менеджмент в рекрутинге
Обложка

Цифровой менеджмент в рекрутинге

Статья в сборнике трудов конференций

Русский

005.95/.96:004

век Интернета; рекрутинг; цифровой менеджмент

Аргуновские чтения - 2023: материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). – 2023

Подбор персонала является основной работой управления человеческими ресурсами и неизбежным способом повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов предприятия. Эффективность подбора персонала напрямую влияет на эффективность деятельности человеческих ресурсов предприятия. В условиях жесткой конкуренции на рынке предприятиям не хватает высококвалифицированных и высококонкурентных кадров, что затрудняет формирование их основной конкурентоспособности. Исследование в статье показывает, что применение цифровых интернет-технологий в рекрутинговой деятельности предприятий изменило режим работы традиционных каналов найма, осуществило диверсификацию каналов найма и открытый обмен информацией о найме, способствовало увязке спроса и предложения талантов и улучшило эффективность набора пол.

У Ю.
Цифровой менеджмент в рекрутинге / У Ю, Тянь Кайвэнь ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 489-494.

Войдите в систему, чтобы открыть документ