Изучение инновационных методов управления эффективностью работы персонала в контексте больших данных = Exploring innovative methods of managing staff performance in the context of big data
Обложка

Изучение инновационных методов управления эффективностью работы персонала в контексте больших данных = Exploring innovative methods of managing staff performance in the context of big data

Статья в сборнике трудов конференций

Русский

331.101.262:004

информационные технологии; человеческие ресурсы предприятий; управление эффективностью; инновационные исследования; оценка эффективности работы; information technology; human resources of enterprises; performance management; innovative research; evaluation of performance

Аргуновские чтения - 2023: материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). – 2023

С быстрым развитием экономики уровень науки и техники в Китае постепенно повышается, наступает информационный век. На фоне больших данных, информационные технологии и сетевые технологии широко используются в процессе развития всех сфер жизни, поэтому, если китайские предприятия хотят идти в ногу со временем и получить лучшее развитие, они должны объединить современные информационные технологии в работе по управлению эффективностью человеческих ресурсов предприятия для непрерывных инноваций, и в то же время, при поддержке технологии больших данных, улучшить систему оценки эффективности, и многие крупные международные компании также начали управление эффективностью и многие крупные международные компании уже начали управление эффективностью и достигли хороших результатов. В Китае все больше и больше компаний начинают придавать большое значение оценке работы сотрудников, а методы и опыт оценки работы становятся все богаче и богаче, есть чему поучиться. Однако в отрасли естественных монополий вопрос о том, как внедрить оценку эффективности работы сотрудников, не привлекал нашего внимания. В данной статье мы рассматриваем почтовые предприятия как типичных представителей отрасли естественной монополии и изучаем оценку эффективности работы их сотрудников с целью достижения определенных результатов и предоставления рекомендаций и помощи для практической работы. Таким образом, управление эффективностью человеческих ресурсов предприятий может быть улучшено и способствовать достижению максимальных экономических выгод.
With the rapid development of the economy, the level of science and technology in China is gradually increasing, the information age is coming. Against the background of big data, information technology and network technologies are widely used in the development of all spheres of life, therefore, if Chinese enterprises want to keep up with the times and get better development, they must combine modern information technologies in the management of enterprise human resources efficiency for continuous innovation, and at the same time, with the support of big data technology, improve the performance evaluation system, and many large international companies have also started performance management and many large international companies have already started performance management and achieved good results. In China, more and more companies are starting to attach great importance to assessing the work of employees, and the methods and experience of evaluating work are becoming richer and richer, there is something to learn. However, in the industry of natural monopolies, the question of how to implement employee performance assessment did not attract our attention. In this article, we consider postal enterprises as typical representatives of the natural monopoly industry and study the assessment of the effectiveness of their employees in order to achieve certain results and provide recommendations and assistance for practical work. Thus, the management of the human resources efficiency of enterprises can be improved and contribute to the achievement of maximum economic benefits.

Chjan Sityan.
Изучение инновационных методов управления эффективностью работы персонала в контексте больших данных / Chjan Sityan ; Научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 513-522.

Войдите в систему, чтобы открыть документ