Отраслевые подборки (УДК)
Издания подборки 1 - 10 из 65
1.

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В данной статье рассмотрены методы использования цифровых технологий в управлении персоналом, в частности, в подборе и найме потенциальных кандидатов. Проведен анализ основных методов, используемых в организации Республики Саха (Якутия).
This article discusses the methods of using digital technologies in personnel management, in particular in the selection and hiring of potential candidates. The analysis of the main methods used in the organization of the Republic of Sakha (Yakutia) was carried out.

Ефимов, П. А.
Цифровые технологии в управлении персоналом / П. А. Ефимов ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 298-302.

2.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

В статье рассмотрено наставничество как инструмент адаптации и развития персонала, цель работы разработать проект по повышению эффективности системы наставничества в Верховном суде РС(Я). Обозначены цели адаптации секретаря судебного заседания, роль наставника в адаптации нового сотрудника. Указаны нормативно-правовые основы внедрения наставничества на государственной службе. Кратко раскрыты результаты опроса секретарей судебного заседания об актуальности и эффективности наставничества в суде.
The article considers mentoring as a tool for staff adaptation and development, the purpose of the work is to develop a project to improve the effectiveness of the mentoring system in the Supreme Court of the RS (Ya). The objectives of the adaptation of the secretary of the court session, the role of the mentor in the adaptation of a new employee are outlined. The regulatory and legal bases for the introduction of mentoring in the public service are indicated. The results of a survey of court session secretaries on the relevance and effectiveness of mentoring in court are briefly disclosed.

Коркина, В. Ф.
Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала в Верховном суде Республики Саха (Якутия) / В. Ф. Коркина ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 278-280.

3.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Для каждой организации имеет важное значение наличия эффективного документооборота, которая позволяет ускорить производственные процессы, происходящие в организации. В основном это касается кадровых работников, которые занимаются вопросами оформления и ведения документов по персоналу организации. Так, на сегодняшний день необходимо оптимизировать процесс документооборота кадровой службы в соответствии с внешними и внутренними требованиями, предъявляемыми к данному процессу.
For each organization, it is important to have an efficient document flow that allows you to speed up the production processes taking place in the organization. This mainly applies to personnel workers who deal with the issue of registration and maintenance of documents for the organization’s personnel. So, today it is necessary to optimize the process of document management of the personnel department in accordance with external and internal requirements for this process.

Шадрина, А. П.
Оптимизация кадрового документооборота (на примере ФГБОУ ВО "Чурапчинский государственный институт физической культуры и спорта") / А. П. Шадрина ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2022 : материалы VIII Международной научно-творческой конференции (workshop), посвященной 100-летию государственного деятеля, ученого Ивана Александровича Аргунова и 100-летию образования ЯАССР / под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: А. Д. Алексеева, Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова [и др.]. - Якутск : НБ РС (Я), 2022. - (Культура Арктики ; вып. 13). - С. 240-243.

4.

Количество страниц: 5 с.

Статья рассказывает о XIX Всероссийской научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых учёных с международным участием "Измерения, автоматизация и моделирование в промышленности и научных исследованиях" (ИАМП-2024), проходившая в Бийском технологическом институте в 2024 г.

Лепов, В. В.
Конференция по математическому моделированию и автоматизации в наукограде Бийске / В. В. Лепов, Р. Н. Голых ; Институт физико-технических проблем Севера им. В. П. Ларионова СО РАН, Бийский технологический институт (филиал) Алтайского государственного технического университета им. И. И. Ползунова // Наука и техника в Якутии. - 2024. - N 2 (47). - C. 60-64. - DOI: 10.24412/1728-516Х-2024-2-60-64
DOI: 10.24412/1728-516Х-2024-2-60-64

5.

Количество страниц: 6 с.

Статья освещает современное состояние исследований и технологий в сфере умных материалов, особое внимание уделяя международным мероприятиям, таким как конференция SmartMat@2024.

Лепов, В. В.
Международные усилия в области создания умных материалов / В. В. Лепов ; Институт физико-технических проблем Севера им. В. П. Ларионова // Наука и техника в Якутии. - 2024. - N 2 (47). - C. 31-36. - DOI: 10.24412/1728-516Х-2024-2-31-36
DOI: 10.24412/1728-516Х-2024-2-31-36

6.
Автор:

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В новой ситуации сосуществования возможностей и проблем управление человеческими ресурсами предприятия сталкивается с трансформацией. Поскольку стратегический вклад управления человеческими ресурсами в успех предприятий становится все более и более очевидным, отсутствие дифференциации других ресурсов в конкурентной борьбе предприятий делает человеческие ресурсы горячей проблемой. При изучении вопросов человеческих ресурсов психология должна подчеркивать свои собственные дисциплинарные характеристики и преимущества и в полной мере использовать роль психологической теории и знаний в управлении и применении человеческих ресурсов

Ли Сюэцзянь.
Перспективы и особенности психологических исследований по проблемам человеческих ресурсов / Ли Сюэцзянь ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 679-683.

7.
Автор:

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

При непрерывном развитии экономики, основанной на знаниях, темпы реформы многих предприятий в Китае ускоряются, а традиционные модели управления предприятиями. Модель столкнулась с серьезными проблемами, оригинальный подход к управлению кадровыми файлами как необходимая управленческая деятельность предприятия больше не может удовлетворить основные потребности конкуренции талантов между предприятиями, что ограничивает будущую динамику развития предприятия. Таким образом, эта статья стоит с точки зрения современного корпоративного управления, исходя из базовой теории файлов людских ресурсов, описывает глубокую коннотацию и роль файлов людских ресурсов предприятия, опираясь на теорию развития архивных информационных ресурсов, теорию управления информацией и теорию управления знаниями, путем анализа современного состояния управления файлами людских ресурсов предприятия, чтобы глубоко изучить инновационное развитие и практику файлов людских ресурсов предприятия в контексте рыночной экономики, Стремитесь найти контрмеры и средства для укрепления научного управления современными корпоративными кадровыми архивами, прилагать усилия для решения многих проблем, которые несовместимы с современными корпоративными кадровыми архивами и социальными механизмами, с тем чтобы корпоративные кадровые архивы могли быть интегрированы в повседневную деятельность предприятия по управлению и управлению, в полной мере использовать свою должную эффективность обслуживания, повышать жизнеспособность и жизнеспособность развития предприятия, а также содействовать хорошему и быстрому развитию предприятия.

Ван Цзин.
Исследование по вопросам управления кадровыми архивами / Ван Цзин ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 633-637.

8.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Японская модель управления, сейчас очень актуальная система, она может способствовать к созданию благоприятного климата в организации, повышать мотивацию и преданность сотрудников организации. Японский менеджмент стимулирует сотрудничество и опыт всей группы, и характеризует коллективизм. В условиях динамично развивающейся экономики каждое предприятие вынуждено искать способы повышения эффективности своей работы, в том числе и при управлении персоналом. Японская система управления персоналом считается одним из наиболее эффективных подходов в этом направлении. Ее основные принципы и технологии широко применяются во многих странах мира. Рассмотрим опыт применения японских методов управления персоналом на предприятиях города Якутска.

Новгородова, О. П.
Основные принципы и технологии японской системы управления персоналом: опыт предприятий в городе Якутске / О. П. Новгородова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 606-609.

9.

Ответственность: Попова Людмила Николаевна

Количество страниц: 4 с.

В статье проанализирован кадровый состав на производственных участках. Выяснилось, что результате формировались "команды" проявляющие похожие характеристики, что в свою очередь стало сказываться на общей эффективности работы: снизилось количество подаваемых рационализаторских предложений, увеличились сроки выполнения задач, было замечено снижение мотивации к работе и увеличение количества межличностных конфликтов.
The article analyses staff of the production site. As a result of which makes some “teams” where the members of this “team” literally resemble each other's. And then, this “teams” make increases efficiency of their work. Efficiency had resulted in a decreases rationalization proposal and increases by deadlines. Also, motivation has dropped and increased by interpersonal conflicts.

Бритвин, М. В.
Изучение командных ролей на производственных участках / М. В. Бритвин, Е. А. Папкова ; научный руководитель Л. Н. Попова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт, ПАО "Якутская топливно-энергетическая компания" // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 602-605.

10.

Количество страниц: 6 с.

Подбор персонала является основной работой управления человеческими ресурсами и неизбежным способом повышения конкурентоспособности человеческих ресурсов предприятия. Эффективность подбора персонала напрямую влияет на эффективность деятельности человеческих ресурсов предприятия. В условиях жесткой конкуренции на рынке предприятиям не хватает высококвалифицированных и высококонкурентных кадров, что затрудняет формирование их основной конкурентоспособности. Исследование в статье показывает, что применение цифровых интернет-технологий в рекрутинговой деятельности предприятий изменило режим работы традиционных каналов найма, осуществило диверсификацию каналов найма и открытый обмен информацией о найме, способствовало увязке спроса и предложения талантов и улучшило эффективность набора пол.

У Ю.
Цифровой менеджмент в рекрутинге / У Ю, Тянь Кайвэнь ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 489-494.