Электронная библиотека Национальной библиотеки РС(Я)

1.

Авторы:

Цинь Ехань, Люй Ицзин

Заглавие: Особенности системы управления человеческими ресурсами в Китае = The specifics of management of human resources in China

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

Подборки

Общественные науки. Образование > Экономика. Экономические науки. Политическая экономия > Труд. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда,
НАУКА ЯКУТИИ > ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ > Экономика. Экономические науки. Политическая экономия.

Связанные документы

Статья посвящена анализу особенностей системы управления человеческими ресурсами в Китае. Западная и восточная модели управления персоналом отличатся. В основе управления лежат традиции и менталитет населения. Эволюция становления системы управления персоналом в Китае определила особенности развития современной системы управления человеческими ресурсами.
The paper presents the analysis of the specifics of the human resources management system in China. The Western and Eastern models of personnel management are different. Management is based on the traditions and mentality of the people. The evolution of the establishment of the personnel management system in China has determined the development of a modern human resource management system.

Цинь Ехань.
Особенности системы управления человеческими ресурсами в Китае / Цинь Ехань, Люй Ицзин ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 310-315.

Подробнее

2.

Автор:

Иванова Александра Ариановна

Заглавие: Организация обучения как фактор повышения качества работы персонала (на примере службы общепита) = The training as a factor for increasing the staff efficiency

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Подборки

Связанные документы

В статье были рассмотрены основные понятия организации обучения и качество работы персонала на примере службы общепита. Сделан анализ уровня квалификации персонала на предприятии и обучения персонала.
The paper discusses the main concepts of the training and staff efficiency on the example of the public catering services. It analyses the level of qualification of the staff and its training.

Иванова, А. А.
Организация обучения как фактор повышения качества работы персонала (на примере службы общепита) / Иванова А. А. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 299-303.

Подробнее

3.

Автор:

Геворгян Лаерт Робертович

Заглавие: Управление персоналом в период кризиса = Personnel management in the period of crisis

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

Подборки

Связанные документы

Настоящая публикация представляет собой актуальное исследование, связанное с разработкой мероприятий, направленных на повышение эффективности управления персоналом в период кризиса, переживаемого Россией. Раскрыты взгляды на природу изучения управления персоналом в отечественной и зарубежной психологии, выделены основные проблемы объективного получения информации о данном процессе. Публикация содержит анализ теоретических оснований проблемы повышения эффективности управления персоналом.. Авторами разработан комплекс мероприятий по оптимизации и повышению эффективности управления персоналом в период социально-экономического кризиса.
The paper studies the development of activities aimed at improving the effectiveness of personnel management during the crisis experienced by Russia. It examines the study of personnel management in Russian and foreign psychology, and reveals the main problems of access to objective information on this process. The paper contains an analysis of the theoretical foundations of the problem, which aims to increase the effectiveness of personnel management. The author developed a set of measures to optimise and improve the effectiveness of personnel management during the period of the socio-economic crisis.

Геворгян, Л. Р.
Управление персоналом в период кризиса / Геворгян Л. Р. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 256-262.

Подробнее

4.

Автор:

Винокурова Туйаара Петровна

Заглавие: Совершенствование технологии управления социальным развитием (муниципальных служащих) работников организации = Improving the management of social development of the municipal employees

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

Подборки

Связанные документы

Рассматриваются теория, проблемы и перспективы управления социальным развитием работников организации, в частности муниципальных служащих. Система социальной защиты, обеспечение необходимых условий труда, результативность занятости работников, развитие и использование творческой инициативы работников организации. А также необходимость нематериального стимулирования, как важной составляющей современной системы социального социального это управления организациями. В статье необходимость рассмотрена значение общей своего социально-психологических механизмов в управлении сотрудниками должным возрастающую муниципальной службы, так как развитие это обусловлено развития тем, что обусловлено объектом реализует управления является человек. парадигмы Следовательно, при частности формировании муниципальных кадровой политики необходимо с социальная должным вниманием отнестись персоналом к тому, что принято что называть "человеческим фактором" — службы начиная с мотивации и заканчивая общими ценностями и социально- это психологическим климатом в коллективе.
The theory, problems and perspectives of managing the social development of municipal employees are examined. The system of social security, relevant working conditions, effectiveness of employees, development and use of creative initiatives of the workers of the organisation. It includes also the need for nonmaterial encouragement as an important component of the modern system of social management of organisations. The paper discusses the significance of the socio-psychological mechanisms in the management of employees in the municipal service. The staff policy should focus on the social development of the employees.

Винокурова, Т. П.
Совершенствование технологии управления социальным развитием (муниципальных служащих) работников организации / Винокурова Т. П. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. /[под общей редакцией У. А. Винокуровой ;редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 239-246.

Подробнее

5.

Автор:

Васильева Асия Васильевна

Заглавие: Кадровый резерв на муниципальной службе (на примере администрации муниципального района "Амгинский улус (район)" = The staff reserve at the municipal service (on the example of administration of the municipal district “Amginskiy ulus (district))”

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Подборки

Связанные документы

В статье было рассмотрено понятие кадрового резерва. Были выявлены особенности формирования кадрового резерва на муниципальной службе.
The paper considers the notion of the staff reserve on the example of the municipality of the subject of the Russian Federation. Achievement of aims of the regional social and economic development programs is possible with an effective team of management staff. It is important to carry out competent selection and recruitment of the staff, manage the subsystems of the staff management system of the state and municipal service. The peculiarities of the formation of the staff reserve in the municipal service are revealed.

Васильева, А. В.
Кадровый резерв на муниципальной службе (на примере администрации муниципального района "Амгинский улус (район)"/ Васильева А. В. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 231-235.

Подробнее

6.

Автор:

Геворгян Лаерт Робертович

Заглавие: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала = The motivation and encouragement of the employees

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Подборки

Связанные документы

В статье рассматриваются такие термины, как "мотивация" и стимулирование труда". Приведены основные стимулирующие факторы, назначение мотивации и стимулирования, место руководителя в процессе мотивирования и стимулирования работников, процесс формирования мотива.
The paper discusses such terms as motivation and encouragement. It presents the main stimulating factors, the purpose of motivation and encouragement, the place of a leader in the process of motivating and encouraging the workers, the process of motive formation. Motivation and encouragement of the employees are key factors of effectiveness.

Геворгян, Л. Р.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала / Геворгян Л. Р. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 252-256.

Подробнее

7.

Автор:

Олесова Сардана Дмитриевна

Заглавие: Удовлетворённость медицинского персонала качеством условий труда на примере частных медицинских клиник г. Якутска = Satisfaction of medical personnel with the quality of working conditions on the example of private medical clinics in Yakutsk

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Подборки

В данной статье представлены результаты эмпирического исследования удовлетворённости условиями труда медицинских работников, работающих в частных медицинских клиниках г. Якутска.
This article presents the results of an empirical study of satisfaction with the working conditions of medical workers in private medical clinics in Yakutsk.

Олесова, С. Д. Удовлетворённость медицинского персонала качеством условий труда на примере частных медицинских клиник г. Якутска/ С. Д. Олесова ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 205-208.

Подробнее

8.

Авторы:

Федорова Алена Александровна, Евдокимов Афанасий Васильевич

Заглавие: Оценка состояния социально-психологического климата в ДОУ г. Якутск = Assesment of the state of socio-psychological climate in a preschool educational institution in Yakutsk

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Подборки

В данном исследовании был проанализирован социально-психологический климат ДОУ г. Якутска. Исследование включает в себя опрос. Благоприятный социально-психологический климат состоит из нескольких ключевых элементов: поддержка, уважение, умение решать конфликты и доверительные отношения. По результатам опроса были написаны рекомендации, которые способны повысить качество взаимодействия персонала.
In this article the socio-psychological climate of a preschool educational institution in Yakutsk was analyzed. The research includes a survey. A favorable sociopsychological climate consists of several key elements: support, respect, conflict solving skills and trusting relationships. Based on the survey results, recommendations were written that could improve the quality of personnel interaction.

Федорова, А. Аа. Оценка состояния социально-психологического климата в ДОУ г. Якутск / А. А. Федорова, А. В. Евдокимов ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 228-231.

Подробнее

9.

Автор:

Янь Ци

Заглавие: Искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами: практика китайских компаний = Study intellect in human resources management: practices of chinese companies

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Подборки

Применение искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами включает в себя подбор персонала, обучение сотрудников, управление отношениями с сотрудниками и т. д. Искусственный интеллект может повысить эффективность подбора персонала за счет автоматизированного отбора резюме, помощи в проведении собеседований и рекомендаций сотрудников; он может обеспечить персонализированное обучение, онлайн-обучение и оценку навыков; он помогает в общении, заботе и мотивации сотрудников, что повышает общую конкурентоспособность компании.
Applications of artificial intelligence in human resource management include recruiting, employee training, employee relationship management, etc. Artificial intelligence can improve the efficiency of recruiting through automated resume screening, interview assistance, and employee referrals; it can provide personalized training, on line training and skill assessment; it helps in communicating, caring and motivating employees, which increases the overall competitiveness of the company.

Янь Ци. Искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами: практика китайских компаний / ЯньЦи ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я), 2024. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 262-266.

Подробнее

10.

Автор:

Попова Раиса Андреевна

Заглавие: Внедрение цифровых пространственных данных к формированию доступной среды для людей с ограниченными возможностями передвижения (на примере г. Якутск) = Introduction of digital spatial data to the creation of an accessible environment for people with limited mobility (using the example of Yakutsk)

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Подборки

В настоящее время тема доступной среды для людей с ограниченными возможностями является одной из важнейших задач во всех городах мира. В Якутске, как и во многих других городах России, существует ряд проблем, связанных с доступностью для данной категории граждан. С развитием цифровых технологий, появляются новые возможности для решения этих проблем. Цель данной работы заключается в рассмотрении вопроса обеспечения доступности объектов и услуг в городе Якутске для лиц с ограниченными возможностями в инфраструктуре современного мира.
Currently, the topic of an accessible environment for people with disabilities is one of the most important tasks in all cities of the world. In Yakutsk, as in many other Russian cities, there are a number of problems related to accessibility for this category of citizens. With the development of digital technologies, new opportunities are emerging to solve these problems. The purpose of this work is to consider the issue of ensuring accessibility of facilities and services in the city of Yakutsk for persons with disabilities in the infrastructure of the modern world.

Попова, Р. А. Внедрение цифровых пространственных данных к формированию доступной среды для людей сограниченными возможностями передвижения (на примере г. Якутск) / Р. А. Попова ; научный руководитель А. В. Михайлова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 303-306.

Подробнее

Вид издания

Язык публикации

Тип издания

Уровень доступа