С развитием экономики Китая страна предложила реализацию стратегии возрождения сельских районов, которая имеет большое значение для развития сельского строительства и оказывает огромное влияние на устойчивое развитие сельского хозяйства. Стратегия возрождения сельских районов представляет собой неизбежное требование построения социализма с китайской спецификой в новую эпоху. Ключ к возрождению села лежит в людях. Развитие человеческих ресурсов также привлекло внимание, потому что человеческие ресурсы являются внутренней движущей силой работы по возрождению сельских районов, играют незаменимую роль, а также являются основой для дальнейшего осуществления работ по возрождению сельских районов. Развитие сельского возрождения происходит в сельской местности, а развитие сельских районов основано на развитии услуг народного туризма. Основываясь на этом, в этой статье в основном исследуются ограничения и пути человеческих ресурсов в развитии сельского возрождения и народного туризма, в основном с точки зрения возрождения сельских районов и людских ресурсов, укрепления управления человеческими ресурсами в сельских районах.
With the development of the Chinese economy, the country proposed the implementation of a rural revival strategy that is of great importance for the development of agricultural construction and has a huge impact on sustainable agricultural development. The rural revival strategy represents an inevitable demand to build socialism with Chinese specificity in the novuyu era. The key to reviving the village lies in the people. The development of human resources has also attracted attention because human resources are an internal driver of rural revitalization work, play an indispensable role, and are the basis for the further implementation of rural revitalization work. Rural revival development takes place in rural areas, and rural development is based on the development of public tourism services. Based on this, this article mainly explores the limitations and pathways of human resources in the development of rural revival and popular tourism, mainly in terms of rural revival and human resources, strengthening the management of human resources in rural areas.

При непрерывном развитии экономики, основанной на знаниях, темпы реформы многих предприятий в Китае ускоряются, а традиционные модели управления предприятиями. Модель столкнулась с серьезными проблемами, оригинальный подход к управлению кадровыми файлами как необходимая управленческая деятельность предприятия больше не может удовлетворить основные потребности конкуренции талантов между предприятиями, что ограничивает будущую динамику развития предприятия. Таким образом, эта статья стоит с точки зрения современного корпоративного управления, исходя из базовой теории файлов людских ресурсов, описывает глубокую коннотацию и роль файлов людских ресурсов предприятия, опираясь на теорию развития архивных информационных ресурсов, теорию управления информацией и теорию управления знаниями, путем анализа современного состояния управления файлами людских ресурсов предприятия, чтобы глубоко изучить инновационное развитие и практику файлов людских ресурсов предприятия в контексте рыночной экономики, Стремитесь найти контрмеры и средства для укрепления научного управления современными корпоративными кадровыми архивами, прилагать усилия для решения многих проблем, которые несовместимы с современными корпоративными кадровыми архивами и социальными механизмами, с тем чтобы корпоративные кадровые архивы могли быть интегрированы в повседневную деятельность предприятия по управлению и управлению, в полной мере использовать свою должную эффективность обслуживания, повышать жизнеспособность и жизнеспособность развития предприятия, а также содействовать хорошему и быстрому развитию предприятия.