Борисова Ульяна Семеновна

Место работы автора, адрес/электронная почта: Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт ; 677000, г. Якутск, ул. Белинского, 58 ; e-mail: ulsem2012@mail.ru ; https://www.s-vfu.ru

Ученая степень, ученое звание: д-р социол. наук, канд. экон. наук

Область научных интересов: Социология культуры, социология образования и воспитания, региональная социология

ID Автора: SPIN-код: 1909-4592, РИНЦ AuthorID: 278799

Деятельность: В 1985-1995 гг. - учитель русского языка и литературы, заместитель директора по учебно-воспитательной работе в школах Усть-Янского района и г. Якутска. С 1998 г. работает в ЯГУ им. М. К. Аммосова.

Документы 1 - 10 из 21
1.
Автор:

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В новой ситуации сосуществования возможностей и проблем управление человеческими ресурсами предприятия сталкивается с трансформацией. Поскольку стратегический вклад управления человеческими ресурсами в успех предприятий становится все более и более очевидным, отсутствие дифференциации других ресурсов в конкурентной борьбе предприятий делает человеческие ресурсы горячей проблемой. При изучении вопросов человеческих ресурсов психология должна подчеркивать свои собственные дисциплинарные характеристики и преимущества и в полной мере использовать роль психологической теории и знаний в управлении и применении человеческих ресурсов

Ли Сюэцзянь.
Перспективы и особенности психологических исследований по проблемам человеческих ресурсов / Ли Сюэцзянь ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 679-683.

2.
Автор:

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

"Образование и развитие государства" являются обязательным путем и грандиозной стратегией великого возрождения китайской нации, в которой образовательная работа является краеугольным камнем и гарантией того, что "государство всеобщего благоденствия" будет успешно реализовывать свою пропагандистскую деятельность, а также единственным способом повысить уровень народности. В качестве важной части образовательной работы высшее образование несет на себе задачу специализации молодежи, завершающей базовое образование, и несет ответственность за отправку квалифицированных специалистов в общество, а также за его взлет и унижение нации, в которой оно преуспевает или не преуспевает.

Ли Сюэцзянь.
Развитие высших учебных заведений, основанных на идее управления человеческими ресурсами / Ли Сюэцзянь ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 676-679.

3.
Автор:

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

В целях стимулирования энтузиазма, инициативы и творчества педагогов средних профессиональных учебных заведений необходимо обеспечить материальное и нематериальное стимулирование педагогов разных направлений для повышения эффективности преподавания, повышения практических способностей учащихся, расширения возможностей школы. школьная сила и социальное влияние.

Жэнь Сяофэй.
Дискуссия по мотивационному менеджменту учителей средних профессиональных учебных заведений / Жэнь Сяофэй ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 653-655.

4.
Автор:

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

Правление человеческими ресурсами является важной частью предприятий. Важнейшим элементом предприятия являются люди, а управление людьми осуществляется отделом кадров предприятия. В продвижении механизма долгосрочного развития человеческого потенциала отдел кадров играет решающую роль. С прогрессом страны и развитием социальной экономики нынешняя модель управления человечески- ми ресурсами постепенно перестает подходить для быстрого развития общества. Необходимы инновации и реформы. Способ управления человеческими ресурсами должен быть совместим с экономическим развитием и национальной экономической политикой. Инновационность этой модели управления является своего рода институциональной инновацией.

Дин Лихуань.
Проблемы и контрмеры управления человеческими ресурсами предприятия / Дин Лихуань ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 580-585.

5.

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 3 с.

Целью научной статьи является проведение анализа практической роли эмоционального интеллекта руководителя при организации процессов управления человеческими ресурсами. Рассмотрены основные компоненты формирования эмоционального интеллекта. Рассмотрено, как эмоциональный интеллект управляющего влияет на эффективность трудовой деятельности персонала организации.
The purpose of the scientific article is to analyze the practical role of the manager's emotional intelligence in organizing human resource management processes. The main components of the formation of emotional intelligence are considered. It is considered how the emotional intelligence of the manager affects the efficiency of the labor activity of the organization's personnel.

Никитина, Л. И.
Роль эмоционального интеллекта в управлении человеческими ресурсами / Л. И. Никитина ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 575-577.

6.

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В современных условиях нереалистично сохранить культуру народа Саха в ее "этнографической полноте и чистоте". Северные народы могут сохраниться в современном мире как самобытные культурные общности, только если смогут выделить, осознать и "удержать", передавая из поколения в поколение, важнейшие культурно-ценностные константы, основы своего миропонимания и социального порядка – "ядро культуры" своего народа.
It is unrealistic to preserve the culture of the Sakha people in its “ethnographic fullness and purity” today. The northern peoples can be preserved in the modern world as distinct cultural communities only if they can identify, recognise and “retain” from one generation to another the most important cultural and value constants, the foundations of their worldview and social order, the “core of culture” of their people. The subject of the study is the students of the 1st and 4th years studying fulltime at the North-Eastern Federal University (NEFU). The sample is 60 respondents, including the same number of female and male respondents. The method of survey is a questionnaire, through which the respondents attitude to national culture is defined. The results of the survey have confirmed the general tendencies. It concludes that the traditional culture is present in the lives of modern student community.

Алексеева, А. Н.
Отношение студентов саха к национальной культуре / Алексеева А. Н. ; научный руководитель Борисова У. С. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 205-208.

7.

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

В статье изучены ценности современной студенческой молодежи из арктического улуса Республики Саха (Якутия), а именно из Среднеколымского улуса. Проанализированы результаты социологического исследования. Выявлено, что у современной студенческой молодежи из арктического улуса главными жизненными ценностями, ориентирами являются: семья, построение карьеры и самосовершенствование.
The article examines the values of modern student youth from the Arctic region of the Republic Sakha (Yakutia), namely from the Srednekolymsky district. The results of sociological research are analyzed. It has been revealed that among modern students of the Arctic district the main life values, landmarks are: family, career building and self – improvement.

Кудрина, У. В.
Ценностные ориентации студентов из Арктического улуса (Среднеколымск) / Кудрина У.В. ; научный руководитель Борисова У. С. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летиюдополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 329-335.

8.

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В данном исследовании рассматривается важность оценки уровня удовлетворенности трудом сотрудников управляющей компании в г. Якутск. Исследование включает проведение опроса и анализ его результатов. Определены ключевые факторы, которые следует улучшить в организации для повышения уровня удовлетворенности сотрудников.
This research considers the importance of assessing the level of labor satisfaction of employees of the management company in Yakutsk. The study includes conducting a survey and analyzing its results. The key factors that should be improved in the organization to increase the level of employee satisfaction are identified.

Александрова, Т. А. Оценка уровня удовлетворенности трудом сотрудников управляющей компании / Т. А. Александрова ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 311-314.

9.
Автор:

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Вопрос исследования управления заработной платой иностранных работников показывает, что требования к справедливости заработной платы для иностранных работников являются ключевым вопросом управления заработной платой предприятия. Справедливость заработной платы и льгот иностранных работников напрямую связана с внутренней стабильностью предприятия и оказывает глубокое влияние на развитие предприятия. Проблемы управления заработной платой иностранных сотрудников и межкультурного управления стали важными проблемами управления человеческими ресурсами в совместных предприятиях.
The research question on foreign worker wage management shows that wage fairness requirements for foreign workers are a key issue in enterprise wage management. The fairness of wages and benefits for foreign workers is directly related to the internal stability of the enterprise and has a profound impact on the development of the enterprise. Issues of foreign employee salary management and cross-cultural management have become important issues in human resource management in joint ventures.

Дуань Лянь. Совершенствование системы управления подготовкой иностранных работников / Дуань Лянь ; научный руководитель У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 307-311.

10.

Количество страниц: 7 с.

В данной статье рассматривается система нематериальной мотивации персонала Акционерного Коммерческого Банка "Алмазэргиэнбанк" - крупный по размеру активов региональный банк, зарегистрированный на территории Республики Саха (Якутия). Ключевые направления бизнеса - обслуживание корпоративных клиентов, муниципальных организаций и проектов, привлечение вкладов и кредитование физических и юридических лиц. Актуальность данной темы обусловлена тем, что в условиях жесткой конкуренции между организациями необходимо находить способы повышения производительности труда сотрудников. Совершенствование системы стимулирования может стать одним из таких способов. Целью исследования является определение вовлеченности сотрудников в систему нематериальной мотивации и разработка рекомендаций совершенствования системы стимулирования персонала в контексте повышения эффективности работы в условиях конкуренции на банковском рынке. Нематериальное стимулирование, являясь значимым инструментом, позволяет сэкономить ресурсы и в то же время повысить производительность и удовлетворенность работников. Методологическую основу исследования составили опрос сотрудников банка, анализ полученных данных и существующей системы нематериального стимулирования. Было выявлено, что наиболее популярным вариантом оценки системы нематериальной мотивации среди респондентов является показатель "8", который свидетельствует о неполной удовлетворенности существующей системой. В результате исследования были разработаны рекомендации по улучшению системы стимулирования персонала с целью повышения эффективности работы в условиях конкурентной борьбы на банковском рынке.
This article considers the system of non-financial motivation of personnel of Joint-Stock Commercial Bank “Almazergienbank”, a large regional bank by asset size, registered in the territory of the Republic of Sakha (Yakutia). The key business lines are servicing corporate clients, municipal organizations and projects, attracting deposits and lending to individuals and legal entities. The relevance of this topic is due to the fact that in the conditions of fierce competition between organizations it is necessary to find ways to increase the productivity of employees. Improving the incentive system can be one of such ways. The purpose of the study is to determine the involvement of employees in the system of non-material motivation and to develop recommendations for improving the incentive system in the context of increasing the efficiency of work in the context of competition in the banking market. Intangible incentive, being a significant tool, allows to save resources and at the same time increase productivity and satisfaction of employees. The methodological basis of the research was a survey of bank employees, an analysis of the obtained data and the existing system of non- financial incentives. It was revealed that the most popular option for assessing the intangible incentive system among the respondents is the indicator “8”, which indicates incomplete satisfaction with the existing system. As a result of the study, recommendations were developed to improve the personnel incentive system in order to increase the efficiency of work in the competitive conditions of the banking market.

Александрова, Т. А. Анализ системы нематериальной мотивации АКБ "Алмазэргиэнбанк" АО в целях повышения эффективности работы персонала / Т. А. Александрова, У. С. Борисова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова // Вестник Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова. Серия "Экономика. Социология. Культурология". - 2024. - N 1 (33). - C. 102-108. - DOI: 10.25587/2587-8778-2024-1-102-108
DOI: 10.25587/2587-8778-2024-1-102-108