With the continuous development of the market economy, people, as a kind of enterprise capital, has been increasingly valued by enterprises and become one of the core competitiveness of enterprises. How to enhance the loyalty of enterprise employees and promote the stable development of enterprises has become a common concern of modern enterprise managers. This paper focuses on the importance of employee loyalty to enterprises, the factors affecting employee loyalty, and finally proposes ways to improve employee loyalty.

Управление человеческими ресурсами относится к использованию современных научных методов и определенного сочетания материальных ресурсов для разумной подготовки, организации и размещения рабочей силы, так что рабочая сила и материальные ресурсы часто поддерживать оптимальное соотношение, в то же время, человеческий ум, психология и поведение соответствующего руководства, дать полную игру человеческой инициативы, так что люди делают лучшее использование своих талантов, вещи получить правильный человек, правильный человек, для достижения целей организации. На фоне больших данных работа по управлению человеческими ресурсами в колледжах и университетах должна в полной мере играть роль больших данных и повышать уровень работы по управлению человеческими ресурсами.
Human resource management refers to the use of modern scientific method sand a certain combination of material resources for reasonable training, Organizationand accommodation of labour, so that labor and material resources often maintain anoptimal ratio of, At the same time, The human mind, psychology and behavior of therelevant management, Give full play to human initiative, People make better use of theirtalents.., Things to get the right person, The right person, To achieve the objectives ofthe organization. Against the background of big data, the work on human resourcesmanagement in colleges and universities should fully play the role ofbig data and increasethe level ofwork on human resources management.