Трудовые отношения - это социально-экономические отношения, которые устанавливаются вузами, отдельными предприятиями и учреждениями. Существуют два основных аспекта трудовых отношений: один - это труд пользователей, а другой владельцев рабочей силы, в основном работников индивидуальных или совместных организаций. Трудовые отношения являются самыми основными и важными социальными отношениями. Решение вопросов трудовых отношений в управлении человеческими ресурсами в университетах является средством, которое необходимо учитывать в управлении человеческими ресурсами для достижения стратегических целей университетов. Поэтому для того, чтобы университеты могли действительно устранить трудовые споры и справиться с дисгармонией в трудовых отношениях, искусство коммуникации особенно важно в этом процессе