Исследования проведены в неблагополучном по бруцеллезе хозяйстве СХПК "Жиганский" Жиганского района Республики Саха (Якутия), где было привито 280 гол. оленей в возрасте 6–8 месяцев вакциной из шт. B.abortus 19. Целью исследований является применение живой агглютиногенной вакцины из штамма В.abortus 19 при иммунопрофилактике бруцеллеза северных оленей. Периодически в течение 3 лет вели клинические наблюдения за привитыми животными и серологические исследования в РБП, РА и РСК. Результаты исследований показали, что через 8 месяцев у иммунизированного молодняка 1/3реагировала положительно по РБП, затем наблюдали закономерное снижение их количества, к 45 месяцу наибольшее число животных реагировало по РСК — 10,6 %. Применение живой агглютиногенной вакцины из штамма B.abortus 19 показывает, что у привитых оленей, независимо от пола и возраста, создается иммунитет достаточной напряженности и длительности (от 8 до 17 месяцев) и обладает высокой противоэпизоотической эффективностью. Наряду с этим вакцина обладает выраженной реактогенностью для организма северных оленей, в зависимости от величины дозы, она вызывает у них угнетение общего состояния, у части из них — хромоты, бурситы, тендовагиниты; длительное сохранение в крови агглютининов и комплементсвязывающих антител. Но при введении малой дозы 8 млрд м. к. обладает высокой противоэпизоотической эффективностью.

Исследования были проведены в неблагополучном по бруцеллезу хозяйстве СХПК "Жиганский" Жиганского района. Опыты были заложены после очистки стад от больных бруцеллезом животных. Всего в опыт было взято поголовье оленей из 5 стад созданное из молоднякового стадо, иммунизированных в возрасте 6 месяцев вакцинами из штаммов B.abortus 19 и 82. После иммунизации периодически провели серологические исследования в РБП, РА и РСК. Результаты производственного испытания вакцины из штамма 82 показал, что лучшие результаты были получены по стадам N 5 и N 3. Наибольшее количество положительно реагирующих оленей во все сроки исследований обнаруживали в стаде N 4 с наибольшей пораженностью перед вакцинацией. Однако более чувствительными к вакцине из штамма 82 оказались телята в возрасте 6–8 месяцев. Таким образом, проведенные исследования показывают, что слабоагглютинабельная вакцина из штамма B.abortus 82 в полных и пониженных дозах вызывает у северных оленей образование иммунитета, способного защитить привитых животных от заражения бруцеллезом. Количество таких телят было меньше в стадах N 5 и N 3 (1–2 %) и больше в стаде N 4 (5–7 %). Здесь также прослеживается прямая зависимость осложнений от степени пораженности оленестад перед вакцинацией. Ревакцинацию взрослые олени переносили более спокойно, хотя подобные изменения также имели место (скованность движений, опухоли, хромоты и др.). В целом, у тех и других, указанные симптомы исчезали в основном через 2–3 недели после иммунизации. При этом данная вакцина, обладая высокой реактогенностью, вызывает у части иммунизированных оленей, поствакцинальные осложнения.

Экспериментально доказано, что образцы геологических и экологических объектов, ИК-спектры ХБ которых характеризуются набором полос поглощения в областях 1730, 1285, 1120, 1080, 750 см2 и сложным поглощением в области 1600 см'', загрязнены репеллентом на основе диметилфталата. Наш опыт показывает, что условия отбора, хранения и транспортировки геохимических и экологических проб выполняются не всегда. Метод ИК-спектроскопии рекомендуется для контроля качества отбора геологических и экологических проб.

В период интенсивных преобразований в здравоохранении резко возрастают требования к квалификации руководящих кадров, их личностному составу и уровню подготовки в области управления. Миссией проектно-ориентированной программы подготовки управленческих кадров является содействие развитию здравоохранения Республики Саха (Якутия) посредством подготовки нового поколения руководителей, способных эффективно управлять учреждениями здравоохранения, достигая конкурентных преимуществ в быстро меняющемся внешнем окружении на основе приобретения компетенций и развития навыков, позволяющих вырабатывать стратегические и оперативные решения. Традиционные подходы к обучению, дающие определенный набор знаний, должны уступить место инновационным методам, развивающим индивидуальные способности обучаемых, креативность, способность принимать решения и осуществлять профессиональную деятельность в стандартных и нестандартных условиях. В статье описан опыт применения методологии инновационно-проектной подготовки административно-управленческих кадров здравоохранения, накопленный в сфере дополнительного профессионального образования кафедрой общественного здоровья и здравоохранения, общей гигиены и биоэтики Медицинского института. Анализ проблем внедрения компетентностного подхода в практику медицинского образования и здравоохранения, рассмотренный в данной статье, позволяет разработать предложения по ее совершенствованию. Подготовка руководителей здравоохранения Һнового типаһ, учитывающая реальные потребности учреждения и индивидуальные возможности личности, мотивирует кадры на развитие и повышает их самооценку, многократно окупая вложенные средства.
The period of intense transformation in healthcare service brings about much higher requirements for the qualification of managers, their personal content and level of training in the field of management. The mission of project-oriented programme of managers training is to assist the development of health care service in the Sakha Republic (Yakutia) by preparing a new generation of leaders, who are able to manage health care institutions effectively, achieving competitive advantage in the rapidly changing external environment through the acquisition of competencies and skills that allow to develop strategic and operational solutions. Traditional approaches to training, giving a certain package of knowledge, must give way to innovative methods, developing individual abilities of students, creativity, ability to make decisions and carry out professional activities in standard and non-standard conditions. The article describes the experience of applying the methodology of the innovation and project training of administration and management stuff of the healthcare workforce, which was gained during the additional vocational training course by the Department of Public Health, General Hygiene and Bioethics, Medical Institute. The analysis of the issues arising during the implementation of the competence-based approach in the practice of medical education and health care, discussed in this article, allows to develop the proposals for its improvement. The training of the “new type” managers in healthcare service, taking into account the real needs of institutions and individual capabilities of people, motivates staff to develop and enhances their self-esteem, thus ensuring the multi-fold return on investment.

Прочностные характеристики геоматериалов и горных пород, определенные при испытании на одноосное сжатие образцов с центральными круговыми отверствиями, демонстрируют существенную зависимость от диаметра отверствия (масштабный эффект).
The strength characteristics of geomaterials and rocks, determined during uniaxial compression testing of samples with central circular holes, demonstrate a significant dependence on the diameter of the hole (scale effect).