Совершенствование технологии управления социальным развитием (муниципальных служащих) работников организации = Improving the management of social development of the municipal employees

Автор

Винокурова Туйаара Петровна

Заглавие

Ответственность

Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Тип/вид публикации

Статья в сборнике трудов конференций

Язык публикации

Русский

УДК

331.108.23:352.075(571.56-37)

Ключевые слова

социальная инфраструктура; служащих социальное мере развитие организации; социальная результативность структура коллектива; организациями система управление персоналом; мотивация персонала; social infrastructure; municipal employees; staff management system of state and municipal service

Источник

Страницы

С. 239-246

Полное название

Место издания/Издательство

Якутск, ИЦ АГИКИ

ISBN

978-5-91858-012-7

Информация для ссылки

Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летиюдополнительного образования детей в Якутии, 5апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - 921 с. : ил., цв. ил. ; 24 см. - (Культура Арктики ; вып.6). - ISBN 978-5-91858-012-7 (в пер.). - 200 экз.

Аннотация

Рассматриваются теория, проблемы и перспективы управления социальным развитием работников организации, в частности муниципальных служащих. Система социальной защиты, обеспечение необходимых условий труда, результативность занятости работников, развитие и использование творческой инициативы работников организации. А также необходимость нематериального стимулирования, как важной составляющей современной системы социального социального это управления организациями. В статье необходимость рассмотрена значение общей своего социально-психологических механизмов в управлении сотрудниками должным возрастающую муниципальной службы, так как развитие это обусловлено развития тем, что обусловлено объектом реализует управления является человек. парадигмы Следовательно, при частности формировании муниципальных кадровой политики необходимо с социальная должным вниманием отнестись персоналом к тому, что принято что называть "человеческим фактором" — службы начиная с мотивации и заканчивая общими ценностями и социально- это психологическим климатом в коллективе.
The theory, problems and perspectives of managing the social development of municipal employees are examined. The system of social security, relevant working conditions, effectiveness of employees, development and use of creative initiatives of the workers of the organisation. It includes also the need for nonmaterial encouragement as an important component of the modern system of social management of organisations. The paper discusses the significance of the socio-psychological mechanisms in the management of employees in the municipal service. The staff policy should focus on the social development of the employees.

Библиографическая запись

Винокурова, Т. П.
Совершенствование технологии управления социальным развитием (муниципальных служащих) работников организации / Винокурова Т. П. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. /[под общей редакцией У. А. Винокуровой ;редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 239-246.

Включен в подборки

Связанные документы

Войдите в систему, чтобы открыть документ

Вам будет интересно