Настоящая публикация представляет собой актуальное исследование, связанное с разработкой мероприятий, направленных на повышение эффективности управления персоналом в период кризиса, переживаемого Россией. Раскрыты взгляды на природу изучения управления персоналом в отечественной и зарубежной психологии, выделены основные проблемы объективного получения информации о данном процессе. Публикация содержит анализ теоретических оснований проблемы повышения эффективности управления персоналом.. Авторами разработан комплекс мероприятий по оптимизации и повышению эффективности управления персоналом в период социально-экономического кризиса.
The paper studies the development of activities aimed at improving the effectiveness of personnel management during the crisis experienced by Russia. It examines the study of personnel management in Russian and foreign psychology, and reveals the main problems of access to objective information on this process. The paper contains an analysis of the theoretical foundations of the problem, which aims to increase the effectiveness of personnel management. The author developed a set of measures to optimise and improve the effectiveness of personnel management during the period of the socio-economic crisis.

В статье рассматриваются такие термины, как "мотивация" и стимулирование труда". Приведены основные стимулирующие факторы, назначение мотивации и стимулирования, место руководителя в процессе мотивирования и стимулирования работников, процесс формирования мотива.
The paper discusses such terms as motivation and encouragement. It presents the main stimulating factors, the purpose of motivation and encouragement, the place of a leader in the process of motivating and encouraging the workers, the process of motive formation. Motivation and encouragement of the employees are key factors of effectiveness.