Барашкова Клавдия Дмитриевна

Место работы автора, адрес/электронная почта: Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт ; 677027, г. Якутск, ул. Белинского, 58

Ученая степень, ученое звание: канд. социол. наук

Документы 1 - 10 из 13
1.
Автор:

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Более чем трехлетнее распространение эпидемии "новой короны" привело к глобальной реструктуризации промышленности, общему сокращению производственных мощностей и замедлению темпов роста общего объема экономического производства. Предприятия и учреждения, как основные виды социальной и экономической деятельности, приняли на себя давление и бремя спада рыночного бизнеса. Человеческие ресурсы, как основное направление управления корпоративной стратегией талантов, стали направлением, достойным анализа и исследования перед лицом необратимых изменений в объективной внутренней и внешней среде, и как рационально планировать количество и качество корпоративных сотрудников в то время, когда предприятия сталкиваются с историческими вызовами, чтобы обеспечить плавный переход или даже воспользоваться рыночными возможностями.

Цао Чжунван.
Анализ развития корпоративных человеческих ресурсов под влиянием новой эпидемии короны / Цао Чжунван ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 669-672.

2.
Автор:

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

"Конкуренция в XXI веке - это конкуренция талантов", - говорит он. Управление отношениями с персоналом является важной частью современного корпоративного управления человеческими ресурсами, и в какой - то степени качество управления отношениями с персоналом в значительной степени отражает уровень управления человеческими ресурсами предприятия, отражает дух предприятия и корпоративную культуру. С прогрессом общества и развитием и изменениями времени, корпоративное управление человеческими ресурсами сталкивается с некоторыми новыми ситуациями и проблемами, особенно в области управления отношениями с персоналом, трудности постоянно растут, что нетрудно увидеть из растущей мобильности современного корпоративного персонала, что, несомненно, предъявляет более высокие требования к уровню управления человеческими ресурсами предприятия. Основываясь на практике управления человеческими ресурсами предприятия, в этой статье рассматриваются некоторые проблемы, существующие в управлении отношениями персонала предприятия в новую эру, с тем чтобы предоставить некоторые ссылки и ссылки для соответствующих исследований.

Ю Хуэйминь. Вопросы управления отношениями с персоналом предприятия / Ю Хуэйминь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 649-653.

3.

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 8 с.

С непрерывным развитием общества и исследованиями и разработками различных информационных технологий, различные отрасли промышленности в Китае постепенно переходят на информационное управление человеческими ресурсами для своих предприятий. Информационное управление является более эффективным и гибким, чем традиционное управление человеческими ресурсами. Управление на основе информации является более эффективным и гибким, чем традиционное управление человеческими ресурсами, и требует меньше средств на управление. Однако в применении этого метода управления человеческими ресурсами на основе информации все еще существуют определенные недостатки и проблемы. Однако в применении этого информационного метода управления человеческими ресурсами все еще существуют определенные недостатки и проблемы. Например, концепция управления человеческими ресурсами некоторых предприятий все еще относительно отсталая и не соответствует темпам развития времени. Концепция управления недостаточно развита, поэтому предприятие не может обеспечить достаточное обучение и заботу о собственных сотрудниках, что приводит к большой текучести кадров на каждом предприятии. Это привело к ряду проблем, таких как высокая текучесть кадров. В результате, информационное управление человеческими ресурсами в настоящее время требует дальнейших инноваций. В сочетании с технологией добычи данных, чтобы сделать систему управления более совершенной, изменить традиционную концепцию управления и укрепить информационное управление человеческими ресурсами в различных отраслях промышленности. Реформа способа управления человеческими ресурсами.

Изучение использования интеллектуального анализа данных в управлении информацией о человеческих ресурсах / Юань Шаои, Линь Хуаньсинь, Чжао Синьдун, Се Чжунь ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 638-645.

4.

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

Несмотря на быстрое развитие технологического прогресса, и изменения ценностей людей касательно приоритетов о здоровом образе жизни и сохранении здоровья, рост гиподинамии населения довольно активен, особенно часто это наблюдается среди населения зрелого возраста (35-50 лет). Напряженная умственная работа в совокупности с недостаточной двигательной активностью сотрудников учебного заведения неблагоприятно сказываются на общем состоянии здоровья. С помощью проведения социологического опроса мы хотим выявить насколько физически активны сотрудники Северо-Восточного федерального университета и определить их заинтересованность в этом.
Despite the rapid development of technological progress, and changes in people's values regarding priorities for a healthy lifestyle and maintaining health, the growth of population hypodynamics is quite active, especially often observed among the mature population (35-50 years). Strenuous mental work, combined with insufficient motor activity of employees of the educational institution, adversely affect the general state of health. By conducting a sociological survey, we want to identify how physically active the employees of Northeastern Federal University are and determine their interest in this.

Слобожанинова, А. Э.
Оценка уровня физической активности преподавателей и сотрудников Северо-Восточного федерального университета / А. Э Слобожанинова ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова // Аргуновские чтения - 2023 : материалы IX Международной конференции (workshop), посвященной обсуждению "Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" (Указ Президента РФ от 9 ноября 2022 г.). - Якутск : НБ РС (Я), 2023. - (Культура Арктики ; вып. 14). - С. 429-432.

5.

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье раскрывается определение, история и виды онлайн-рекрутинга. Дан обзор нескольких job-сайтов, на которых жители Якутии могут найти работу. Приведены результаты социологического исследования, целью которого было выявить тенденцию распространения онлайн-рекрутинга среди современных работников.
The article reveals the definition, history and types of online recruiting. The review of several jobs on which the inhabitants of Yakutia can find work is given. The results of the sociological research, whose purpose was to reveal the tendency of the spread of online recruiting among modern workers, is given.

Слепцова, С. И.
Новейшие технологии в управлении персоналом: онлайн-рекрутинг / Слепцова С. И. ; научный руководитель Барашкова К. Д. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 444-448.

6.

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В современных исследованиях отмечается монопольное обладание доступами к ресурсам, выгодами со стороны молодежи. Пожилые люди позиционируются как подчиненные, имеющие, как правило, возможность использовать лифты социальной мобильности в направлении снижения качества жизни. Существующие в массовом сознании установки по отношению к пожилым семьям отражают общие тенденции и ценности развития института семьи. Распространено мнение о том, что главная функция семьи - рождение и воспитание детей. Иначе говоря, функции семьи сводятся к репродуктивной функции. Такого рода представления, исключающие многофункциональность жизнедеятельности семьи, обесценивают социальное бытие пожилых семей. В результате пожилые семьи фиксируются как "аутсайдеры социальной жизни", что приводит их к социальной изоляции.
The current studies note the youth monopoly on the access to resources and benefits. The elderly people are positioned as subordinates who have the opportunity to use social mobility for reducing the life quality. The existing public opinion on the elderly people reflects the general tendencies and values of the development of the institution of the family. It is widely believed that the main function of the family is the birth and upbringing of children. In other words, the functions of the family are reduced to reproductive function. Such views, which exclude the multifunctionality of the family’s vital activity, devalue the social life of elderly families. As a result, elderly families are seen as “outsiders of social life”, which causes their social isolation.

Барашкова, К. Д.
Концепция жизненного мира (на примере пожилых семей) / Барашкова К. Д. ; научный руководитель Романова О. Д. ; Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 227-231.

7.

Количество страниц: 6 с.

Статья посвящена социальным услугам и безопасности на предприятии. В статье приведены основные понятия и определения, связанные с безопасностью на предприятии. Анализируется данные с федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия) по численности работников, пострадавших при производстве, по количеству производственных травматизмов и удельному весу работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
The paper is devoted to the social services and the safety at an enterprise. It presents the main concepts and definitions related to the security at an enterprise. Based on the Federal State Statistics Service for the Republic of Sakha (Yakutia) it analyses the data on the number of workers affected by the industrial accidents, the number of workplace injuries and the proportion of employees who receive free clothing, special footwear and other personal protective equipment.

Гаврильева, Д. П.
Социальные услуги и безопасность на предприятии / Гаврильева Д. П., Барашкова К. Д. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 247-252.

8.

Количество страниц: 5 с.

Задача цифровой трансформации жилищно-коммунального хозяйства заключается в необходимости формирования комплексной стратегии, ориентированной на создание эффективной системы управления, интеграцию цифровых технологий для повышения удовлетворенности потребителей коммунальными услугами, привлечение граждан к решению ключевых вопросов управления, ускорение сокращение времени реагирования на чрезвычайные ситуации, стимулирование инноваций, повышение ресурс о эффективности, стимулирование конкуренции на рынке жилищно-коммунальных услуг, обеспечение эффективного мониторинга инженерных систем.
The task of digital transformation of housing and communal services isthe need to form a comprehensive strategy aimed at creating an effective managementsystem, integrating digital technologies to increase consumer satisfaction with utilities,involving citizens in solving key management issues, accelerating the reduction ofemergency response time, stimulating innovation, increasing resource efficiency,stimulating competition in the housing and communal services market services, ensuringeffective monitoring of engineering systems.

Николаева, В. С. Проблемы в управлении взаимодействием управляющих компаний города Якутска с жителями в условиях цифровой трансформации / В. С. Николаева, К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 191-195.

9.

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

Цифровизация транспортной инфраструктуры является актуальной и перспективной темой в современном мире. Развитие информационных технологий и использование цифровых решений позволяют значительно улучшить качество и эффективность использования транспортной инфраструктуры, а также обеспечить комфорт и безопасность для горожан.
Digitalization of transport infrastructure is an urgent and promising topicin the modern world. The development of information technology and the use of digitalsolutions can significantly improve the quality and efficiency of the use of transportinfrastructure, as well as ensure comfort and safety for citizens.

Яковлев, С. Н. Теоретические подходы к цифровизации транспортной инфраструктуры города / С. Н. Яковлев ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск. - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 195-199.

10.
Автор:

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В современной экономической среде компании сталкиваются с все более сложными и конкурентными рыночными условиями. В современной экономической среде компании сталкиваются с все более сложными и конкурентными рыночными условиями. В контексте этих динамических изменений эффективное управление людскими ресурсами становится жизненно важным и становится одним из ключевых факторов, которые поддерживают конкурентное преимущество и устойчивое развитие организации. Таким образом, целью данного исследования является углубление тесных связей между планированием людских ресурсов и управлением талантами и изучение их ключевой роли в развитии организации. С помощью комплексного подхода к исследованиям мы проанализируем практические эффекты этих двух факторов в различных отраслях и окружающей среде, тем самым давая практические советы и руководящие принципы предприятиям.
In today’s economic environment, companies face increasingly complex and competitive market conditions. In today’s economic environment, companies a refacing increasingly complex and competitive market conditions. In the context of these dynamic changes, effective human resource management becomes vital and becomes one of the key factors that support an organization’s competitive advantage and sustainable development. Thus, the purpose of this study is to deepen the close relationship between human resource planning and talent management and explore their key role in organizational development. Through an integrated research approach, we will analyze the practical effects of these two factors in different industries and environments, there by providing practical advice and guidelines for enterprises.

Цзян Имэн. Планирование управления человеческими ресурсами в предприятии (на примере Goldman Sachs companycase study) / Цзян Имэн ; научный руководитель К. Д. Барашкова ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2024. - Якутск : ИЦ НБ РС (Я). - (Культура Арктики ; вып. 15). - С. 242-245.