Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт

В 1956 г. в Якутском государственном университете была открыта общеуниверситетская Кафедра философии и политической экономии, преподаватели которой впервые стали проводить учебные занятия по экономическим дисциплинам в университете. 6 февраля 1993 г. на базе кафедр "Экономической теории", "Экономики и управления производством", "Международных экономических отношений" и новых учебных и научных подразделений ЯГУ открыт Экономический факультет. 22 мая 1995 г. преобразован в Экономический институт, 12 марта 1996 г. - в Финансово-экономический институт.

11.

Ответственность: Барашкова Клавдия Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье раскрывается определение, история и виды онлайн-рекрутинга. Дан обзор нескольких job-сайтов, на которых жители Якутии могут найти работу. Приведены результаты социологического исследования, целью которого было выявить тенденцию распространения онлайн-рекрутинга среди современных работников.
The article reveals the definition, history and types of online recruiting. The review of several jobs on which the inhabitants of Yakutia can find work is given. The results of the sociological research, whose purpose was to reveal the tendency of the spread of online recruiting among modern workers, is given.

Слепцова, С. И.
Новейшие технологии в управлении персоналом: онлайн-рекрутинг / Слепцова С. И. ; научный руководитель Барашкова К. Д. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 444-448.

12.

Ответственность: Романова Оксана Дмитриевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В современных исследованиях отмечается монопольное обладание доступами к ресурсам, выгодами со стороны молодежи. Пожилые люди позиционируются как подчиненные, имеющие, как правило, возможность использовать лифты социальной мобильности в направлении снижения качества жизни. Существующие в массовом сознании установки по отношению к пожилым семьям отражают общие тенденции и ценности развития института семьи. Распространено мнение о том, что главная функция семьи - рождение и воспитание детей. Иначе говоря, функции семьи сводятся к репродуктивной функции. Такого рода представления, исключающие многофункциональность жизнедеятельности семьи, обесценивают социальное бытие пожилых семей. В результате пожилые семьи фиксируются как "аутсайдеры социальной жизни", что приводит их к социальной изоляции.
The current studies note the youth monopoly on the access to resources and benefits. The elderly people are positioned as subordinates who have the opportunity to use social mobility for reducing the life quality. The existing public opinion on the elderly people reflects the general tendencies and values of the development of the institution of the family. It is widely believed that the main function of the family is the birth and upbringing of children. In other words, the functions of the family are reduced to reproductive function. Such views, which exclude the multifunctionality of the family’s vital activity, devalue the social life of elderly families. As a result, elderly families are seen as “outsiders of social life”, which causes their social isolation.

Барашкова, К. Д.
Концепция жизненного мира (на примере пожилых семей) / Барашкова К. Д. ; научный руководитель Романова О. Д. ; Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 227-231.

13.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье изучается понятие "профессиональный стандарт". Рассматривается примерный план внедрения в организацию и график осуществления перехода на профессиональный стандарт. Приводится примеры документов: план-график, протокол.
The article studies the concept of “professional standard”. An approximate implementation plan for the organization and schedule for the transition to a professional standard is considered. Examples of documents are given: schedule, protocol.

Баишева, А. Н.
Профессиональный стандарт, этапы внедрения в организацию / Баишева А. Н. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 223-227.

14.

Ответственность: Попова Людмила Николаевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 5 с.

В статье представлен вопрос об отношении студенческой молодежи города Якутска к трудовым мигрантам. Главная цель исследования заключается в том, чтобы определить степень толерантности в студенческом социуме. Мною было проведено исследование в виде анкетирования. В результате опроса выяснилось, что атмосфера для трудовых мигрантов стоит неблагоприятная. Отсюда вытекает вывод, что отношение студенческой молодежи города Якутска к трудовым мигрантам имеет больше негативный характер по ряду причин.
The article presents the question of the attitude of the student youth of the city of Yakutsk to labor migrants. The main goal of the study is to determine the degree of tolerance in the student society. I conducted a survey in the form of a questionnaire. As a result of the poll it was found out that the atmosphere for labor migrants is unfavorable. Hence the conclusion that the ratio of student youth in the city of Yakutsk to labor migrants is more negative for a number of reasons.

Анисимова, М. А.
Отношение студенческой молодежи г. Якутска к трудовым мигрантам / Анисимова М. А. ; научный руководитель Попова Л. Н. ; Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 218-222.

15.

Количество страниц: 7 с.

Данная статья посвящена оценке и анализу кадрового потенциала АО "Аэропорт Якутск". Кадровый потенциал– это способности и возможности работников реализовать свои умения для обеспечения жизнедеятельности фирмы, компании, или любого другого субъекта производства. Он формируется такими аспектами, как личностные качества, работоспособность, уровень профессиональных знаний и навыков, опыт, творческие способности. Оценка кадрового потенциала позволяет не только проанализировать текущую ситуацию, а также выявить слабые стороны, вектор для развития и совершенствования.
This paper is devoted to the assessment and analysis of the staff capacity of JSC “Airport Yakutsk”. The staff capacity is the ability of employees to implement their skills to ensure the sustainability of a company or other production entity. It is formed by such aspects as personal qualities, working capacity, level of professional knowledge and skills, experience, creative abilities. Evaluation of the staff capacity allows not only to analyse the current situation, but also to identify the weaknesses, as well as the direction for further development and improvement.

Андросова, С. Л.
Анализ кадрового потенциала организации (на примере АО "Аэропорт Якутск") / Андросова С. Л. ; Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 212-218.

16.

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В современных условиях нереалистично сохранить культуру народа Саха в ее "этнографической полноте и чистоте". Северные народы могут сохраниться в современном мире как самобытные культурные общности, только если смогут выделить, осознать и "удержать", передавая из поколения в поколение, важнейшие культурно-ценностные константы, основы своего миропонимания и социального порядка – "ядро культуры" своего народа.
It is unrealistic to preserve the culture of the Sakha people in its “ethnographic fullness and purity” today. The northern peoples can be preserved in the modern world as distinct cultural communities only if they can identify, recognise and “retain” from one generation to another the most important cultural and value constants, the foundations of their worldview and social order, the “core of culture” of their people. The subject of the study is the students of the 1st and 4th years studying fulltime at the North-Eastern Federal University (NEFU). The sample is 60 respondents, including the same number of female and male respondents. The method of survey is a questionnaire, through which the respondents attitude to national culture is defined. The results of the survey have confirmed the general tendencies. It concludes that the traditional culture is present in the lives of modern student community.

Алексеева, А. Н.
Отношение студентов саха к национальной культуре / Алексеева А. Н. ; научный руководитель Борисова У. С. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 205-208.

17.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 4 с.

В данной работе приводятся и рассматриваются основные современные методы подбора персонала. Так же приводятся основные направления к современным подходам побора и отбора персонала.
In this paper, the main modern methods of recruiting staff are presented and discussed. A review of the research on the topic is made, specifics of the application of selection and personnel selection technologies in the organisation are revealed. The basic directions to modern approaches of personnel selection and recruitment are also given. The effective recruitment is a key to the effectiveness of the modern organisation.

Александрова, А. И.
Современные методы отбора и подбора персонала в организацию / Александрова А. И. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск :ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 201-204.

18.

Ответственность: Михайлова Анна Викторовна (Научный руководитель)

Количество страниц: 10 с.

В данной статье рассматривается анализ системы мотивации и стимулирования труда преподавателей колледжа. Представлены результаты исследования мотивации персонала в колледже, проведенного с помощью методом анкетирование, составленная профессором Омского Университета Е.А. Елавиковым. На основании полученных результатов разработаны рекомендации по совершенствованию политики управления системой мотивации в организации.
This paper analyses the system of motivation and professional encouragement of college teachers. The study was carried out at the College of Infrastructure Technologies of the M.K. Ammosov North- Eastern Federal University. The empirical study revealed the features of professional encouragement of teachers and staff of the college. Based on the obtained results, the recommendations have been developed to improve the management policy of the motivation system in the organisation.

Абрамова, М. Е.
Анализ системы мотивации и стимулирование трудовой деятельности преподавателей колледжа / Абрамова М. Е. ; научный руководитель Михайлова А. В. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 191-200.

19.

Ответственность: Борисова Ульяна Семеновна (Научный руководитель)

Количество страниц: 7 с.

В статье изучены ценности современной студенческой молодежи из арктического улуса Республики Саха (Якутия), а именно из Среднеколымского улуса. Проанализированы результаты социологического исследования. Выявлено, что у современной студенческой молодежи из арктического улуса главными жизненными ценностями, ориентирами являются: семья, построение карьеры и самосовершенствование.
The article examines the values of modern student youth from the Arctic region of the Republic Sakha (Yakutia), namely from the Srednekolymsky district. The results of sociological research are analyzed. It has been revealed that among modern students of the Arctic district the main life values, landmarks are: family, career building and self – improvement.

Кудрина, У. В.
Ценностные ориентации студентов из Арктического улуса (Среднеколымск) / Кудрина У.В. ; научный руководитель Борисова У. С. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения - 2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летиюдополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып.6). - С. 329-335.

20.

Ответственность: Семенова Ариадна Гаврильевна (Научный руководитель)

Количество страниц: 6 с.

Статья посвящена анализу охраны труда на производстве. Проведен анализ несчастных случаев с 2012г. по 2017 г.(на примере ПАО "Якутскэнерго").
The paper is devoted to the analysis of occupational safety at work. The analysis of accidents is carried out in the period from 2012 to 2017 on the example of PJSC "Yakutskenergo".

Козлова, А. А.
Анализ несчастных случаев на производстве / Козлов А. А. ; научный руководитель Семенова А. Г. ; Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, Финансово-экономический институт // Аргуновские чтения -2018 : материалы международной научно-практической конференции (workshop), приуроченной к 100-летию дополнительного образования детей в Якутии, 5 апреля 2018 г. / [под общей редакцией У. А. Винокуровой ; редакционный совет: Т. И. Аргунова-Лоу, У. А. Винокурова, А. В. Михайлова и др.]. - Якутск : ИЦ АГИКИ, 2018. - (Культура Арктики ; вып. 6). - С. 324-329.